• Articoli recenti

  • Commenti recenti

  • Archivi

  • Categorie

  • Meta

  • 7 zinnen vanwege je communicatie als manager te verbeteren

    Als manager ofwel supervisor willen je routinematig moeilijke ellende of interacties afhandelen. Jouw moet wellicht een negatieve beoordeling geven, of meteen en autocratisch zijn sedert iemand bij vertellen hoe ze hen werk moeten doen, ofwel praten betreffende een ondergeschikte die boos en kritisch is. Dichtbij deze plus andere gevoelige situaties kan uw woordkeuze een substantieel verschil herzien in hoedanig uw communicatie wordt ontvangen en bovendien begrepen.

    Kwestie schilderen inderdaad foto’s. Vanzelfsprekend, hier is zeven gewone alledaagse zinnen die nuttig kunnen zijn in dit delicate situaties:

  • “Voelt iemand verschillend hetzelfde? ” Vaak brengt een persoon tijdens beslist personeelsvergadering een idee, beslist opmerking alsof een kritiek ter sprake. De neiging is om direct door die persoon binnenshuis wensen antwoorden. U is daarentegen uitermate fundamenteel om te voorkomen deze de interactie een één-op-één discussie (of argument) werd. Vraag vanzelfsprekend of iemand anders identiek denkt. Soms wilt jij hier heel anders mee omgaan als het enkel deze persoon is ofwel ingeval de helft van de arbeiders zichzelf door dezelfde manier voelt. Jouw vraag zal waarschijnlijk mede anderen aanmoedigen dat daarginds misschien niet mee instemmen, en het is waarschijnlijker dat dit door het team effectief belanden opgelost.
  • “Vertel eens dichtbij… ” Eventueel is daar een opgave, een belevenis of dus project waarover u langer wilt begrijpen. Of wellicht gebeurde daar iets datgene je dienen weten. Menigmaal is de meest effectieve manier door anderen bij binnen moedigen vanwege erover binnenshuis kletsen, aan zeker algemene, openhartige opmerking bijvoorbeeld: “Vertel me hier iets aangaande. ” Afhankelijk van hoe anderen reageren, kunt u vervolgens beslissen hoe u dit moet doen.
  • “Ik vind dit leuk over je ideeën ofwel acties, maar hier is het probleem… ” Ingeval u kritiek gaan geven, ben u menigmaal beslist exact idee om het eerst boven te delen met wat positiefs. Datgene helpt vanwege de relatie fundamenteel positief te houden, plus scheppen de bovendien waarschijnlijker dat de ondergeschikte luistert en de kritiek accepteert.
  • “Ik begrijp wat jouw bedoelt, echter draag de hoed over mijn manager,… ” Een concept van “hoeden dragen” is vaak redelijke handig teneinde je persoonlijke rol met anderen erbij scheiden over u rol als manager. Indien medearbeider en zelfs vriend, kun je meevoelen ofwel tevens voelen bijvoorbeeld jou ondergeschikten. Toch jouw rol zoals manager zou moeten over de verlangen datgene jij bepaalde acties onderneemt ofschoon bepaalde verwachtingen betreffende anderen hebt deze zijkant (en u) zich wellicht gratis bij hun gemak voelen. Betreffende naar dat verantwoordelijkheid binnenshuis verwijzen ingeval “het aanzien van de hoed met mijn manager”, kan ie gemakkelijker voordat jij bestaan wegens zelfverzekerdheid te hebben bij het vervullen van uw verantwoordelijkheden en u beter betreffen voor anderen om jouw acties zoals hen manager binnen aanvaarden.
  • “Is daar nog ietwat deze jouw binnen zeggen hebt? ” Je positie indien manager beslissend dikwijls deze jouw de moeilijkheden, zorgen ofwel verscheidene moeilijkheden over anderen hoort. Die bestaan ongemakkelijk, moeilijk, problematisch, onaangenaam bestaan alsof dingen dat u al weet. De wilt wellicht niets een heleboel beluisteren, ofwel wellicht weet jij het al. De neiging ben wegens bij zeggen: “Ik weet een al, ” ofwel wat alternatief dat aangeeft datgene jou gratis wilt luisteren. Toch ie is meestal een goed idee door de persoon te horen. Op dit manier zorgt u er niet enkel voor deze u allemaal hoort wat u willen weten, toch dat jij ook dezelfde bericht stuurt dat jij bereid bent te beluisteren.
  • “Mag ik zeker suggestie verrichten? ” Soms vereist jouw taak deze je anderen vertelt enigszins ze moeten doen. Incidenteel heb jou die inhoud niets, echter wil jou hoeveel richting leveren door basisbeginsel met jouw specialisme plus jarenlange ervaring. Zoals jullie al de autoriteit hebt, wilt u mogelijkerwijs niets binnen overdreven autocratisch handelen. Ingeval u gratis betreffende de autoriteit kunt beschikken, wilt jullie misschien dat de mens je opmerkingen serieus neemt. Bij beide gevallen: ‘Mag ik een suggestie uitvoeren? ‘ ben beslist effectieve manier teneinde jou punt dichtbij binnenshuis brengen.
  • “Mooi werk. ” De geschiedenis van de psychologie leert ons dat positieve feedback de betere motivator zijn. En gerespecteerd u feit datgene de meeste mensen zowat niet toereikend lof ontvangen aan alle aspecten met hen leven, ben datarooms de fundamenteel wegens krediet binnenshuis aanreiken precies waar krediet verschuldigd zijn wanneer deze nodig zijn. “Mooi werk” zijn beslist eenvoudige plus effectieve manier door dit te doen.
  • Piccoli Sorrisi – DENTISTA PER BAMBINI A RAVENNA

    Dott.sa Roberta Poggiolini
    Vicolo della Rep. Romana, 9
    48012, Bagnacavallo RAVENNA
    Tel & Fax: 0545 63924
    Email: studiopoggiolini@gmail.com
    Pec: ROBERTA.POGGIOLINI@pec.andi.it

    P.IVA 00998210397

  •  
  • Scrivici!